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For example, an employer located in the European Union cannot make a job offer that discriminates against job candidates based on sex, age or civil status (except for rare exceptions). However, the same employer may impose pre-conditions of sex, age or civil status for a job offer in a branch or affiliate located in a country where these pre-conditions are legal, and even in some cases, required.

A titre d'exemple, un employeur domicilié dans un pays de l'Union Européenne ne pourra pas faire une offre d'emploi à l'intérieur de l'espace géographique de l'UE en conditionnant l'octroi de l'emploi offert au sexe, à l'âge ou à l'état civil du candidat (sauf exceptions légales ). Cependant, dans la mesure où dans d'autres pays ces mêmes exigences ne sont pas considérées comme discriminatoires, ce même employeur pourra imposer des conditions de sexe, d'âge ou d'état civil pour occuper un emploi dans une filiale ou une succursale située dans un pays où ces exigences sont légalement admises et, dans certains cas, peuvent même être obligatoires.

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